| 成果名称： | 试析美国职位分类简化趋势及其对我国的启示 | ||
| 成果外文名称： | 试析美国职位分类简化趋势及其对我国的启示 | ||
| 成果形式 | 学术论文 | 成果语种： | 汉语 |
| 成果所属单位： | 政治学研究所 | 学科分类： | 行政管理 |
| 第一作者： | 第一作者 | 其它作者： | |
| 关键词： | 职位分类;;人事管理;美国 | ||
| 成果内容提要： | 美国是实行职位分类最早的国家之一。从二十世纪初以来，经由职位分类而建立起来的分类结构，就构成了美国文官制度的主要特征。在近百年的发展中，以重视专才为特点的美国职位分类制度在各方面都积累了丰富的理论基础和实践经验。这些理论和实践，对于其它国家，特别是对于象中国这样刚刚建立起自己的公务员体系，正在谋求建立科学完善的职位分类制度的国家来说，具有一定借鉴意义和参考价值。特别是它目前所进行的全面的简化和淡化分类的改革，对未成型的中国职位分类制度尤有启示作用。 | ||
| 外文内容提要： | |||
| 出版/发表信息： | 《行政论坛》1997年第4期 | ||
| 发表情况： | 公开发表 | 发表时间： | 1997/08/08 00:00:00 |
| 获奖情况： | |||
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